工厂搬迁赔偿是税前还是基本工资

一正面回答工厂搬迁赔偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限工资标准分段计算工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金二分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向；工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿因征收房屋造成。

补偿基数为前十二个月的平均工资，是应发税前工资而非基本工资；工厂搬迁时，变更工作地点可能引发员工的担忧如果员工因搬迁决定不再继续履行劳动合同，企业应当支付经济补偿金根据相关法规，补偿金的计算方式为员工在企业工作的年限，每满一年补偿一个月的工资例如，如果一名员工在企业工作了三年，他有权获得三个月工资作为经济补偿经济补偿金的具体数额取决于员工。

工厂搬迁员工补偿一个工资是基本工资吗

1、依据劳动合同法，工厂迁移导致原劳动关系无法续存时，员工有权拒绝配合，且需依照工作年限给予相应经济补偿金，标准为工作每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年来计，不足六个月则发半个月工资然而，若员工拒绝理由不充分，可能无法获取补偿另外，最低工资标准在此种情况下并不适用。

2、若员工的月工资超过所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资计算补偿的年限上限为十二年简而言之，工厂搬迁时，员工可获得的补偿主要基于服务年限和月平均工资若月工资高于规定上限，补偿计算则以上限为准，最高补偿年限为十二年。

3、如果公司要搬迁到另外一个城市，说明双方签订的劳动合同约定的条件发生了变更，员工不去，双方可以协商终止劳动关系，但是公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，是按照离职前12个月的平均工资计算。

4、举个例子，员工在上海的工资结构为“底薪2420 岗位工资700 绩效工资1800 加班工资2500 其他补贴800”，合计一个月的应发工资为8220元现在工厂要搬迁到外省市，对那些去不了的员工而言面临失业，所以工厂必须给补偿按照劳动合同法规定的补偿，你们员工应该是按8220－2500 5720元一个月的补偿金拿。

工厂搬迁赔偿款是按底薪吗?

工厂搬迁，单位与员工解除劳动关系时，单位应支付员工经济补偿补偿标准基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资工作满一年，补偿一个月本人工资不满半年则按半年计算满半年不满一年按一年计算法律依据出自劳动合同法第47条此条款规定经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满。