公司搬迁协议怎么写才有效

工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司搬迁补偿标准包括1被征收房屋价值的补偿2因。

2 劳动合同中应当明确工作内容和工作地点，因此，公司搬迁属于对劳动合同内容的变更3 根据劳动合同法第四十条，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可以提前通知并支付额外工资后解除劳动合同但在此之前，用人单位必须与员工协商，未能达成协议的情况下才能实施解除4。

公司搬迁外地应当与劳动者协商一致公司搬迁，属于劳动合同法第四十条三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司应当与劳动者协商，经过协商愿意到新址去的，变更劳动合同，到新址继续工作不愿意到新址去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。