企业搬迁有哪些补偿政策

对其补偿的标准应按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算，对所有权人进行补偿2可移动设备的搬迁费安装费的补偿具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算，主要包括拆卸费用运输费用安装费用调试费用等，安装调试费还应当由设备供应商出具报价和证明等三停产停业损失国有土地。

1搬迁资产补偿，包括无法搬迁的土地房屋建筑物和地上附着物以及确因搬迁发生损失的机器设备补偿2停产停业损失，包括实际经营损失和预期经营损失搬迁补偿费用，包括停工费用机器设备调试修复费用物资拆卸包装运输费用解聘员工的补偿费用3搬迁政策奖励，包括速迁费搬迁奖励费。

所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循劳动合同法第四十条的规定执行因此根据劳动法的规定，因为搬迁而造成的解除合同，公司是要进行补偿的，根据劳动法第四十七条规定，经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年按一个月的月工资进行补偿，满。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的获得经济补偿金的情况包含以下方面1无过失性辞退2经济性裁员3劳动合同到期不续签用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订。

搬迁房屋赔偿标准根据具体情形而有所不同在征收房屋导致搬迁的情况下，房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费这一规定来源于国有土地上房屋征收与补偿条例根据该条例第十七条，作出房屋征收决定的市县级人民政府应向被征收人提供的补偿包括一被征收房屋价值的补偿二搬迁临时安置。

企业拆迁补偿 主要分为三部分 1拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地房屋建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿 2拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用机器设备调试修复费用以及物资的拆卸包装和运输解聘员工补偿费等费用 3基于拆迁政策发。

公司搬迁对员工有什么补偿？ 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资 劳动合同法 第四十条 有下列情形之。

20公里可以要求赔偿依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照。