企业搬迁提前一个月通知,员工可以留多久

公司搬迁属于劳动合同法中规定的劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化的情形用人单位应与员工协商如果员工同意到新厂工作，可签订劳动合同变更书若不同意，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并支付经济补偿金2 劳动合同变更是否需要员工同意是的，劳动合同变更。

公司搬厂未提前通知的问题需要遵守当地的法律法规员工应当首先了解当地的劳动法律规定，在此基础上，可以考虑以下几个步骤1**核实情况**了解公司搬迁的具体情况，确认是否真的没有提前通知2**查阅合同**检查劳动合同以及公司的规章制度，看看是否有关于搬厂通知的相关条款3**咨询法律意见*。

1 法律分析若公司新搬迁的办公地址属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且新地址与原地址距离较远，如不同城市或显著增加通勤时间和成本，员工不愿前往新地点工作时，用人单位可与员工解除劳动合同，并需支付补偿2 补偿待遇若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的。

如交通费用大幅度上涨工作生活环境改变时，必须与劳动者进行协商，修改劳动合同条款若协商无果，公司可以提前30天以书面形式告知劳动者或额外支付其一个月工资后，终止劳动合同，并依法给予经济补偿然而，如果搬迁距离不远，没有给劳动者带来严重影响，则无需与劳动者协商。

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月。

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所。

依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经过协商未能达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付一个月工资这种情况下，用人单位应当提前告知员工搬迁计划，并尽可能与员工协商，以寻求最佳解决方案如果协商未果。

在这种情况下，雇主需要与员工进行协商若员工同意前往新地址工作，则双方应修改劳动合同继续履行若员工不同意前往，则雇主需提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并根据员工在单位的工作年限，按每年一个月本人工资的标准支付经济补偿金值得注意的是，若公司在搬迁过程中未能事先告知员工。

12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的公司搬迁地址属于合同内容的变更，因此单位需要和当事人重新签订劳动合同劳动合同必须以书面的形式签订，并且劳动者以及单位一人一份如果劳动者因为公司搬迁需要办理离职手续的，单位只需要向其补偿一个月的工资即可。

法律分析不需要的，如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金法律依据中华人民共和国公司法第三十三条用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响。

当然有影响，这个老板很精明，懂法让员工提前一个月写辞职申请，就是为了规避补偿金如果和他还没有到期，只是公司搬迁，就不要写辞职申请，可以要求老板继续履行合同如果老板辞退员工，就得支付补偿金自己写辞职信辞职的，没有经济补偿金劳动合同法相关的法律条文如下第三十四条用人单位。

公司搬迁解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者，并且按照有关法律规定，按照劳动者在本单位工作的年限时间，每年支付一个月的工资作为经济补偿金，如果产生纠纷可以向劳动管理有关部门投诉，或者向管辖权人民法院提起诉讼公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条三款。

企事业单位搬迁是一项复杂而重要的工作，需要精心规划和组织以下是企业搬迁的基本流程1 确定搬迁日期和时间选择避开高峰时段的日期和时间，以保证搬迁过程的顺利进行建议至少提前一个月预订搬家公司，以确保服务的质量和效率2 制定详细的搬迁计划包括物品清单运输路线时间表等，确保搬迁过程。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金2公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金3如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同4。

一公司搬迁提前告知员工的必要性公司搬迁是一项重大决策，涉及到员工的工作环境通勤距离等切身利益因此，公司应当提前告知员工搬迁计划，以便员工有足够的时间做出调整和准备提前告知也有助于维护员工的权益，避免员工因未及时了解搬迁信息而遭受不必要的损失二公司搬迁给予员工补偿的合理性在。

法律分析工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同法律依据中华人民共和国土地管理法第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿征收耕地的补偿费用包括土地补偿费安置补助。

提前预定搬家服务企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率建议提前至少一个月预定搬家服务整理搬家计划在搬家日期确定后，需要制定详细的搬家计划，包括搬家物品清单搬家路线搬家时间等公司搬家第二步，打包和标记搬家物品在打包搬家物品时，需要注意以下几点分类打包将。

正常的流程应该是公司搬迁须向全体职工征求意见，一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付。